Non usa mezzi termini Maria Teresa Saracino (nella foto) assessore alle Risorse Umane della giunta Matarrelli, nel rispondere all’attacco dell’opposizione per l’assunzione di due, e non uno, geometri al Comune. Secondo l’assessore il Commissario Erminia Cicoria (che ha amministrato il Comune dopo la caduta della giunta Molfetta) aveva approvato un nuovo piano triennale del fabbisogno del personale 2019-2021 prevedendo l’assunzione per l’anno 2019 di 3 geometri. Per questo, ad ottobre, “e non per agevolare gli audaci”, scrive Saracino, “è stato espletato il concorso da una commissione nominata dalla ex segreteria, la dott.ssa Giorgia Vadacca, conclusosi con l’approvazione di una graduatoria definitiva di 9 idonei”. “Sulla scorta della carenza di organico già rilevata ed accertata dal Commissario straordinario, il Segretario comunale, quale Responsabile delle Risorse Umane, aveva deciso di assumere – oltre alla vincitrice del concorso – anche il secondo idoneo mediante scorrimento della graduatoria”, scrive l’assessore Saracino che aggiunge: “La Corte dei Conti Puglia afferma che, per l’utilizzo dello scorrimento delle graduatorie, i posti da coprire non debbano essere “di nuova istituzione o trasformazione, rispetto all’indizione del concorso. Un orientamento meno restrittivo, sancito dalla Corte dei Conti del Veneto, sostiene che il nuovo sistema, nella proiezione che ne fa il legislatore, dovrebbe essere caratterizzato dall’abbandono del concetto stesso di dotazione organica di tal che la distinzione tra posti in organico resi disponibili in base a vacanze pregresse rispetto alle procedure concorsuali e posti di nuova istituzione, dovrebbe venire meno”. Continua l’assessore Sararcino: “La decisione assunta dal Responsabile delle Risorse Umane di annullare in autotutela la determina di assunzione rientra nelle sue legittime prerogative”. E conclude: “Ancora una volta, le illazioni mosse solo per insinuare interessi di parte volti ad agevolare non gli uffici tecnici in difficoltà ma, a dire di qualcuno, “un ragazzo bravo ed anche particolarmente fortunato”, si sono ripercosse sulla possibilità di potenziare gli uffici comunali ed i servizi. L’Amministrazione comunale continuerà ad operare per la promozione delle politiche attive del lavoro in generale e, nello specifico, per favorire l’impiego e l’impegno di nuovi giovani qualificati, necessari per garantire i principi di efficacia ed efficienza nella pubblica amministrazione”.
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