Nei giorni scorsi, nel corso dell’assemblea sindacale aziendale della Santateresa (società multiservizi della Provincia di Brindisi) organizzata dai segretari della FISMIC Confsal / Filcom e della UGL igiene ambientale, i lavoratori hanno discusso della situazione attuale dell’azienda e delle varie problematiche che li riguardano.
I lavori sono stati aperti dal segretario UGL, Paride Lazoi che ha illustrato il tema di maggiore preoccupazione per i lavoratori: il bando pubblico indetto dalla Provincia, socio unico della società Santateresa per la nomina di un nuovo Amministratore Unico.
Lazoi ha evidenziato che la pubblicazione del bando costituisce un adempimento dovuto, in quanto il mandato dell’attuale Amministratore, Avv. Gianluca Aresta, è in scadenza. Ai sensi delle norme statuarie del socio unico, la Provincia è tenuta ad indire procedura ad evidenza pubblica per un mandato di anni 3, rinnovabili per un ulteriore triennio. Ha precisato che l’indizione del bando non preclude la possibilità di un nuovo conferimento di incarico triennale all’attuale amministratore Avv. Aresta.
L’assemblea all’unanimità dei presenti, ha concordato sull’opportunità di garantire una continuità amministrativa. L’ avvocato Aresta – si è detto -, nel corso del triennio di mandato, ha acquisito piena conoscenza dei meccanismi gestionali e delle criticità aziendali. Un eventuale avvicendamento comporterebbe tempi di apprendimento da parte del nuovo soggetto, con il rischio di rallentare l’attività gestionali e di dover ripartire da zero. Nel corso dell’assemblea sono emerse diverse istanze, discusso in modo costruttivo.
Le principali richieste formulate sono: Cassa integrazione per maltempo; attivazione degli ammortizzatori sociali per gli operai addetti alla viabilità nelle giornate di pioggia, al fine di non ricorrere all’utilizzo di permessi o ROL per la giustificazione dell’assenza dal servizio esterno; Stabilizzazione contrattuale; trasformazione dei contratti di lavoro da Part/Time a Full/Time, come richiesto da tempo dai lavoratori. Inquadramento e mansioni; riconoscimento economico e giuridico dei livelli superiori per le mansioni superiori effettivamente svolte e mai retribuite. Piano Industriale; adozione di un piano di sviluppo e rilancio aziendale in chiave innovativa, per garantire competitività alla Santateresa e adeguata risposta alle esigenze di servizio, tutelando al contempo l’occupazione e la dignità del lavoro.
L’assemblea auspica che la Provincia, in qualità di socio unico, effettui le scelte più opportune per il futuro della Società, investendo su Santateresa sia come soggetto erogatore di servizi pubblici essenziali, sia come realtà in grado di offrire lavoro stabile e dignitoso ai propri dipendenti.
